私が転職支援をするときのスタンス
前回の記事の続きに当たりますが、今日は私が沖縄で働きたい求職者様の転職相談に乗り、支援をするときのスタンスを伝えたいと思います。
私は、決して「沖縄は天国です！良い仕事がたくさんあります！誰でもめんそ〜れ♬」というスタンスで仕事をしているわけではありません。エン・ジャパンのCMではないですが、『転職は慎重に。』です。
10年以上前の沖縄と比較すると、確かに求人内容の量と質は向上していると言えますが、首都圏をはじめとする県外と比べると、やはり一般論として、職種の選択肢の幅や給与水準は絶対的に劣ります*1、少なくとも今の時点では。そして、移住を伴う方にとっては、人生にも大きく影響することですからね。
UIターン希望者に限らず、私が求職者の沖縄企業への転職支援をさせていただく際は、ご経歴等に加えて、
・そもそも、（移住＆）転職したい理由は何か？
・（移住転職に限らず）転職にあたり、大切にしたいことは何か？優先順位は？
をじっくりお伺いします。
また、給与水準なども含む、沖縄の転職市場についての一般的なご説明と、ご紹介できそうな求人がある場合、
・沖縄でマッチしそうな会社の求人紹介と、なぜそう考えるかの理由（個人的な見解）
・私が把握しうる限りの企業文化や特徴など
つまり、求人票という紙の上だけでは見えない情報をお伝えしながら、なるべく「期待値のギャップ」を小さくできるよう、心がけています。また、応募〜面接〜内定までの途中プロセスにおいても、質問・疑問などいただけば、どんなに些細なことであっても、その都度、ご回答できるようにしています。すべては、以前の記事「転職には『納得』、『期待』、『覚悟』が肝要！」に書きましたように、納得から覚悟までのステージを着実に踏んでいただきたいからです。私たちのような人材紹介会社は、求職者に対して求人情報の提供をし、マッチングはしますが、最終的な転職の決断は求職者様ご自身が行うものであり、拙速に決めてしまって後から後悔してほしくないからです。
なお、残念ながら、すぐに求人案件をご紹介できない場合もあります。たとえば、
・合いそうな求人情報をタイムリーに持ち合わせていない
・私が強みとする領域*2以外の方からのご相談
上記のようなケースでは、わざわざお問い合わせをいただいた時間を無駄にせずに済むよう、何らかの情報提供を心がけています。
また、タイムリーに求人案件をご紹介できなくても、「じっくり仕事を選びたい、かつ時間的に猶予がある」という方の場合は、1年〜1年半にわたってお付き合いをすることもあります。実際、過去に転職支援をした例では、最初のご相談から1年半後に内定を得て、移住・入社を果たしたのは2年近く経っていたケースもありました。ただ、時間が経つに連れて、ご自身の置かれた環境や立場も変わり、最終的に（沖縄移住＆）転職を断念したり、逆にそれほど仕事選びに時間をかけたくない、というふうにお考えが変わる方も多いと思います。長くお付合いいただく場合は、定期的に連絡を取り合い、転職へのお考えが変わっていないか、確認をさせていただきます。
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