沖縄県プロ人材活用イベントで話されたこと（その２）
今日も、昨日に続き、これまでの沖縄県プロ人材活用イベントのパネルディスカッションなどで話されたことを共有します。
昨年度から始まったイベントでのこれまでの登壇企業は、IT企業、カーリース、飲食、ホテル、専門商社、総合建設業、建築設計事務所、不動産開発、ハウスケア、運送、コールセンター、人材育成関連事業者など。みなさんが共通して話されていたことを列挙してみます。
１. 各社のキャリア人材採用経験
- 30代〜40代の中途採用経験があるところが多い
- （イベント登壇企業は）UIターン人材採用経験があるところが多い*1
- 中小企業の創業者は自分が色々な意味で自分がナンバーワン。２代目社長は、県外や自社以外での社会人経験があり、自分を補える人を採用する傾向が大きい。
２. 「こういう人は合わない」というタイプは？
- 自分の考えや価値観を押し付け、”上から目線”の人は合わない。
- つきつめて考えないのがポイント。なんとかなる、と考える方がうまくいく*2。
- 大企業の肩書きで仕事をしてきた人は、個人力での勝負に切り替えるのが難しい。
- 「ライフデザイン＞キャリアデザイン」の土地。相手としっかり向き合い、本音で人と交わることが大切。
３.給与水準について
- 平均年収は全国で最低クラス。労働集約型のサービス業が多いことから、平均賃金が下方に引っ張られる傾向がある。
- （全国46道府県で展開されている）プロ人材事業で扱われる求人と比べると、沖縄は他の地方都市より高い案件も多い。
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